С 1 сентября вступил в силу ряд изменений в трудовом законодательстве. Они затронут женщин, инвалидов, участников СВО и их работодателей, работников, оказавшихся в зоне чрезвычайной ситуации, а также сотрудников, занятых на вредных и опасных производствах. О ключевых нововведениях рассказывает врио руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея Марина Андреева.
— Каких категорий работников коснутся изменения с 1 сентября?
— Изменения затронут сразу несколько категорий работников. В частности, женщин, инвалидов, работников, пострадавших от чрезвычайных ситуаций, сотрудников, желающих трудиться в режиме неполного рабочего времени, а также тех, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда.
Кроме того, изменения коснутся преимущественного права при сокращении, отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя, заключения срочных трудовых договоров, проведения специальной оценки условий труда в упрощенном порядке и продолжительности сверхурочной работы.
— Давайте подробнее остановимся на изменениях, связанных с увольнением и сокращением работников.
— С 1 сентября трудовой договор с работником за хищение, растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества можно будет расторгнуть не только при наличии вступившего в законную силу приговора суда или постановления судьи, но и в случае прекращения судом уголовного преследования в связи с назначением судебного штрафа либо по другим нереабилитирующим основаниям.
Изменения коснутся и сокращения работников. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право остаться на работе получат, в том числе, сотрудники, которые вернулись в организацию после военной службы по мобилизации.
— Какие дополнительные гарантии предусмотрены для отдельных категорий граждан?
— С 1 сентября расширяется запрет на установление испытательного срока при приеме на работу женщин. Испытание нельзя будет устанавливать женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет. Сейчас эта гарантия распространяется на женщин с детьми до полутора лет.
Кроме того, устанавливается срок, в течение которого работодатель должен установить неполное рабочее время по просьбе отдельных категорий работников. На это отводится не более пяти рабочих дней с момента письменного обращения.
Право на неполное рабочее время в соответствующих случаях имеют, в частности, беременные женщины, один из родителей или опекун ребенка до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, а также лица, ухаживающие за больным членом семьи.
— Какие гарантии предусмотрены для работников, пострадавших от чрезвычайных ситуаций?
— С 1 сентября в Трудовом кодексе закрепляются дополнительные гарантии для работников, фактически проживающих в жилых помещениях в зоне чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера.
При нарушении условий жизнедеятельности и утрате имущества в результате чрезвычайной ситуации работодатель обязан будет предоставить дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка.
Кроме того, таким работникам по письменному заявлению должны будут предоставлять до пяти календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в год.
— Изменятся ли правила трудоустройства инвалидов?
— Да. С 1 сентября расширяется перечень категорий инвалидов, при трудоустройстве которых непосредственно к работодателю исполнение квоты будет засчитываться как два рабочих места.
В перечень включаются инвалиды из числа ветеранов боевых действий, которые в период с 1 октября 2022 года по 1 сентября 2023 года заключили, в том числе, соглашения с Министерством обороны и выполняли задачи в специальных подразделениях воинских частей в ходе СВО.
— Изменения затронут и иностранных работников?
— Да. С 1 сентября вступают в силу обновленные формы уведомлений о трудовой деятельности иностранных граждан. Работодатели будут использовать их при информировании о приеме на работу и увольнении иностранных работников, а также о выплате заработной платы высококвалифицированным специалистам.
Отдельные изменения касаются граждан Молдовы. До 1 октября некоторые граждане Молдовы, прибывшие в Россию в установленный законом период, смогут работать без патента. Для этого необходимо выполнить предусмотренные законодательством требования, в том числе пройти дактилоскопию, фотографирование и медицинское освидетельствование.
— Что изменится в сфере охраны труда?
— С 1 сентября расширяется перечень рабочих мест, на которых специальная оценка условий труда проводится в упрощенном порядке.
Количество видов деятельности в соответствующем перечне увеличивается с 12 до 55. Новые правила будут распространяться не только на микропредприятия, но и на малые предприятия.
Также с 1 сентября в определенных законом случаях разрешается отзывать из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Например, если необходимо предотвратить катастрофу или производственную аварию либо устранить их последствия.
— Какие еще изменения вступают в силу с 1 сентября?
— Существенное изменение касается сверхурочной работы. При наличии соответствующих положений в коллективном договоре или отраслевом соглашении годовой лимит сверхурочной работы для одного работника можно будет увеличить со 120 до 240 часов.
При этом для отдельных категорий работников, в частности занятых во вредных условиях труда 3-й и 4-й степени, такое увеличение не применяется. Продолжительность сверхурочной работы также не может превышать установленных законом ограничений.
Работники, которые трудились сверхурочно более 120 часов в год, получат возможность ежегодно брать один дополнительный выходной для прохождения диспансеризации.
Еще одно изменение касается малого бизнеса. С 1 сентября расширяется возможность заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон. Такая возможность будет распространяться на работодателей — субъектов малого предпринимательства с численностью работников до 70 человек. Сейчас соответствующий порог составляет 35 работников.
— На что в первую очередь стоит обратить внимание работодателям и работникам?
— Важно заранее ознакомиться с новыми требованиями и привести локальные нормативные акты и кадровые процедуры в соответствие с изменениями законодательства. Работникам, в свою очередь, следует знать о своих новых гарантиях и правах и при необходимости обращаться к работодателю с письменными заявлениями в установленном порядке.
Если материал планируется именно для газеты, могу также сделать его более компактным — примерно на 5–6 тысяч знаков, сохранив формат интервью и все наиболее важные изменения.
Источник: git23.rostrud.gov.ru
