Для каждого работника продолжительность сверхурочной работы может быть увеличена до 240 часов в год — при условии, что это закреплено в коллективном договоре либо в отраслевом (межотраслевом) соглашении, которое распространяется на данного работодателя.
При этом для отдельных категорий работников лимит сверхурочной работы не должен превышать 120 часов в год. К таким категориям относятся:
- работники государственных и муниципальных учреждений, если их работа по внутреннему совместительству превышает одну четвёртую месячной нормы рабочего времени (или нормы за иной учётный период), установленной для соответствующей категории сотрудников;
- работники, чьи условия труда по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям подклассов 3.3 и 3.4.
Привлекать к сверхурочной работе свыше 120 часов в год лиц пенсионного и предпенсионного возраста, а также работников, чьи условия труда отнесены к вредным подклассам 3.1 и 3.2, можно только при соблюдении ряда условий. Необходимо письменное согласие работника, отсутствие медицинских противопоказаний (подтверждённое заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами РФ), а также письменное ознакомление сотрудника с его правом отказаться от сверхурочной работы — за исключением случаев, предусмотренных частью третьей соответствующей статьи.
Кроме того, привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год допускается с его письменного согласия в соответствии с правилами, закреплёнными в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте. Эти документы должны предусматривать порядок направления работника на профилактический медицинский осмотр, диспансеризацию или периодический медосмотр — по его письменному заявлению и в случаях, установленных законодательством в сфере охраны здоровья.
Источник: Светлана Лукошкина
