В статью 135 трудового кодекса Российской Федерации внесены дополнения, вступившие в силу 1 сентября 2025 года. Внесенные дополнения направлены на уточнение порядка установления систем премирования. Об этом рассказала руководитель ЦЗН Армавира Елена Пушкарева.
Согласно новой редакции указанной статьи, при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами работодателя должны быть четко определены:
-виды премий и их размеры, какие премии могут выплачиваться, в каком объеме;
- сроки выплаты: когда именно будут производиться выплаты премий;
- основания и условия выплаты: при каких обстоятельствах работник имеет право на получение премии, это может включать такие показатели, как качество и эффективность работы, продолжительность трудовой деятельности, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и другие.
Вместе с тем, в локальном нормативном акте работодатель, с учетом мнения профсоюза, имеет право предусмотреть условие, согласно которому размер премии работнику может быть снижен в случае наличия у него дисциплинарного взыскания. Важно отметить, что такое снижение премии может касаться только тех премий, которые начисляются за период, в котором было применено взыскание. При этом размер снижения премии не должен приводить к уменьшению месячной заработной платы работника более чем на 20%.
Ранее статья 135 трудового кодекса Российской Федерации не содержала подобные нормы. Теперь работодатель должен тщательнее подходить к выплатам в виде премий.
