Армавирским работодателям рассказали, как принять на работу школьника во время каникул

Многие школьники стремятся во время летних каникул не только отдохнуть, но и найти работу для заработка карманных денег. Ряд предприятий Армавира идет навстречу ребятам и предоставляет им эту возможность. Однако, следует помнить, что несовершеннолетние – это особая категория работников. И работодателю необходимо правильно оформить трудоустройство подростка, чтобы не нарушить законодательство и не получить проблем с трудовой инспекцией.
В трудовом законодательстве есть запреты на занятие определенными видами деятельности лицами до 18-ти лет. Например, несовершеннолетнего нельзя принять уборщиком производственных и служебных помещений в производствах, цехах и участках с вредными условиями труда, машинистом конвейера, носильщиком, продавцом в алкомаркет, барменом в ночной клуб.
Так же работодатель не может привлекать школьников к работам, связанным с перемещением тяжестей, превышающих предельные нормы для несовершеннолетних, сверхурочно, в ночные смены, в выходные и праздничные дни, в командировке. Эти ограничения не распространяются на спортсменов и несовершеннолетних артистов.
Также школьникам нельзя устанавливать испытательный срок, заключать с ними договоры о материальной ответственности.
Школьники не могут трудиться полный день. Работодатель обязан установить им сокращенное рабочее время. Нормы рабочего времени для школьников установлены статьями 92 и 94 ТК РФ.
Если несовершеннолетнего принимают на сдельную работу, то ему уменьшают нормы труда пропорционально сокращенному рабочему времени для соответствующей возрастной категории. Например, если работник трудится 4 часа, а не 8, то и план выработки ему нужно уменьшить вдвое.
Зарплату школьнику начисляют по отработанному времени или выполненной работе. Работодатель может за счет собственных средств поднять ее до уровня оплаты, как за полный рабочий день. Но это его право, а не обязанность.
Особенности заключения трудового договора зависят от возраста школьника. Основные условия его заключения отражены в статье 63 ТК РФ. В первую очередь, работа не должна мешать подростку осваивать образовательную программу, и, конечно же, не должна вредить здоровью и нравственному развитию ребенка.
Трудовое законодательство не содержит освобождений работодателя от выполнения каких-то требований охраны труда при трудоустройстве школьников: необходимости проведения инструктажей, обучения по охране труда, проведения на рабочем месте специальной оценки условий труда, обеспечения средствами индивидуальной защиты. Более того, несовершеннолетние принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. 
Несовершеннолетним положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 день в удобное для них время. Нельзя отзывать несовершеннолетних из отпуска или заменять им отпуск денежной компенсацией, кроме случаев увольнения работника.
Работодатель может уволить школьника по своей инициативе только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Это касается оснований расторжения трудового договора, перечисленных в ст. 81 ТК РФ. 
Есть исключение — ликвидация компании или прекращение деятельности ИП-работодателя. В этом случае заключение трудовой инспекции и комиссии ПНД не требуется.